1.是什么障碍了你的自我发展？

很多人本可以发展的比现在更好，是什么障碍了他们？这个问题我访谈了很多人，其中一种反馈是人多、机会少、竞争大，人情社会家里没关系，经济大环境不好没赶上好时代等等...

这些外部的因素确实会有一些影响，但转念一想，哪个时代都有它的好和不好，同样的环境下，为什么有的人就能白手起家呢。所以我觉得外因是每个时代都存在的，但影响是有限的，核心还是自己的内因，是金子在哪都发光的，我们可以从三个方面来内看自己：

第一，知道自己想要什么

现在人们的生存压力很大，需要努力地读书，毕业了要面对社会的竞争，然后买车买房，结婚生子，赡养双方父母等等。央视财经公布的数据显示，2019年有61.08%的人努力是为了满足基本生活需求，有58.77%的人努力是为了养儿育女，有43.76%的人努力是为了赡养父母。所以面对现实的压力，其实大家首要的目标都是明确的，就是要改变现状，让自己的父母和妻儿过得更好，满足物质需求的同时，最好还有精神上满足，大家都在努力地去做。

在努力的过程中，很多人刚开始很拼命，但面对重复的工作和缓慢的成长，逐渐地产生了枯燥和厌烦，遇到一两次挫折，就消极逃避。做事情上，一件事没有完全的把握就不会去做，考虑太多的利益得失。惰性强，贪图安逸，沉浸于多彩的社会生活中。有一个著名的竹子定律，告诉我们竹子用了4年时间只长了3厘米。从第五年开始，每天以30厘米的速度快速生长，仅用了六周多时间，就已经长到了15米，其实在前四年里，竹子的根已经在土壤里延伸了数百平米。人生是需要积累储备的过程，有多少人没能熬过刚开始的3厘米啊。

人们不够坚持，是因为还不够痛，目前还能维持现状。但这只是暂时的逃避了现实，享受了当下，却压力了未来。真正想改变现状突破障碍，大家首先需要梳理清楚自己想要的目标，并制定合理的计划：

合理的计划：根据每个人的情况不同，把自己想要的大目标，分成可实现的小的阶段目标。不要太过于给自己一个一生的计划，先定一个非常针对性的、短期的一年的落地可实现的目标，达到这个目标台阶之后，再考虑下面可以走什么样的路。如果没有达到目标，需要自省，看怎样可以让自己更好，或者还是需要找一个不同的方向，人生一定是这样不断的一步一步的探索迭代出来的。

梳理目标：其实大家想要的目标都差不多，关键在于合理的计划和执行力。在这里，我们进行一次简单的目标梳理，比如，工作第一年，要胜任自己的工作，攒几万块钱给家里；第二年，能力提升成为业务骨干，谈男女朋友；第三年，争取晋升职位，成为组长或主管，薪资涨到多少...

大家知道了自己想要什么，就明确了自己的目标，就会有向着目标努力的持久的自主原动力。对目标越渴望，自主的原动力就会越强，实现目标的可能性就会越大。

第二，跟对人做对事

很多有能力，也愿意付出的人，在职场上没有大的发展，很有可能是没有跟对人，没有做对行业。

跟对人：跟什么样的人会成为什么样的人，特别是对一个职场上的“小白”，影响会很大。所以要选择好你的老板，看他是不是一个值得托付的人。否则无论你怎样的努力，都不会实现你想要的目标。

做对事：男怕入错行，女怕嫁错郎啊。要选择一个有发展前景的行业，或者你非常喜欢的一个行业，持久地做下去。只要用心做，行行都可以出状元。

跟对了人和做对了事，可以激发自己无限的潜能快速地成长，可以让付出有收获。

但是跟对人做对事说的简单，想要做到也不容易，我的体会是要靠能力也要靠运气。首先，能力上快速成长，有专业的知识，有胜任的工作能力，这样自己才会有眼光去选择好。然后，做事积极有责任心，人品好，有良好的行业口碑，一些机会就会主动来找你，运气也就来了。

所以选择比努力更重要，要跟对人做对事。

第三，改变负面的思维方式

谁的青春不迷茫，谁又没当过愤青呢，回想我自己曾经也是一个十足的愤青。随着年龄的增长，经历和认知的增加，就会发现愤青是自己年轻时认识上的不全面，思想上的不成熟，痛恨自己浪费了很多时间和机会。

就像有的人抱怨那些外部因素让自己少了机会，过于负面情绪，给自己找了不努力的理由，进而对自己缺少了自我要求。总觉得工作是在给老板打工，赚一份工资养家糊口，很反感加班，抗拒老板和领导，其实这些想法障碍了自己，浪费了青春、耽误了成长。我们要改变负面的思维方式，建立正向的思维方式，这里分享一个人生成果的方程式：

人生工作的成果 = 思维方式 × 热情 × 能力

这是一个日本的全球知名企业家稻盛和夫先生提出的观点，以下是他的解读：

“这个方程式的关键在于它用乘法。比如，某人头脑聪明能力可以得90分，但此人仗着有才能不肯努力，热情只发挥30分，两者乘积不过2700分。相反，另一个才能平庸只够60分，但他有自知之明以勤补拙，以90分的饱满热情投身工作，结果乘积为5400分，比那位有才能无干劲的人高出整整一倍。

然后，在这之上还要乘上‘思维方式’这一要素。而‘思维方式’之所以最重要，在于它有方向性，就是说‘思维方式’有好有坏。根据‘思维方式’的不同，有的人热情和能力向好的和正的方向发挥，有的却向坏的和负的方向发挥。

因为这个‘思维方式’存在负数，所以热情和能力分数越高，而‘思维方式’是负值时，三者相乘的结果(即人生工作的结果)就是一个很大的负数。那些把满腔热情用在欺诈、盗窃之类的‘工作’上，因为‘思维方式’是负数，下场一定不妙。

既然人生方程式用乘法表述，那么‘思维方式’必须朝正向发挥。否则，哪怕你才高八斗，哪怕你热情洋溢，结果不仅‘抱着金饭碗没饭吃’，而且难免加害于社会。”

方程式中的能力指的是才能、智商，多半是先天的资质。方程式中的热情指工作的干劲和努力的程度，这是后天的要素，可以由自己的意志来掌控。上面的例子看到，由能力却缺乏热情的人，分数不高，结果不好。相反能力相对不强，但因为意识到自己的不足而发愤努力，人生和工作中充满热情，这样的人取得的成绩，遥遥领先于那些有能力的懒人。

正向的思维方式包括：“总是积极向上；有感恩心；有协调性、善于与人共事；性格开朗、对事物持肯定态度；充满善意、有同情心、关爱心；勤奋；自足；不自私、不贪婪；等等”。

这些词汇似乎都是心灵鸡汤的老生常谈，但正是这些才是绝对不可忽视的真理，看当下的社会现象，这些负面思维方式消耗了自身能量，不但浪费了时间也障碍了自身的发展。很多负面的想法只是自己思想的局限，有可能问题根本不存在，或者把问题放大了。在一个组织中，员工、主管、经理、老板，他们看到的面是不一样的，老板看到的是全局，经理看到的是这个部门，主管看到的是团队里的几个人，角度不一样，看到的全面程度和理解就不一样，信息是不对称的。所以不能片面的自以为，妄加的反对和批判。

你心里想什么，就会看到什么。你心里想着它有问题，它就是再好，也会被挑出问题来。比如我们来看一个字“囚”，人被关在囚笼里，思想被条条框框束缚着，被障碍在了个舒适的区域，想要突破走出去就要从思维方式上转变。

从今天开始要有正向的思维方式，点燃内心的小宇宙来激发无限的热情。

结尾：我们要树立一个正向的思维方式，要明确细化自己想要什么的目标，激发原动力，再重新审视你跟的人是否可托付，选择的行业是否喜欢，是否有未来？如果都想明白了，你今后会有强大的心力去突破所有的障碍，拥有更多的机会。所以不着急，先想明白这三方面问题，再继续往下看！

2.快速改变现状，能让自己更好的五个转变

有了目标就有了自我驱动的原动力，选择好跟对人和做对事，转变自己的思维方式，接下来就开始行动起来，改变自己的现状：

第一，喜欢上自己的工作

只有喜欢上你的工作，才有可能把它做到极致，我听过一个典型的故事：“三个人在工地砌砖，别人问你们在做什么？第一个人说，我就是在砌砖啊；第二个人回答说，我在做一个每小时10元的工作，养家糊口呢；第三个人说，我在修建最雄伟的大教堂”。

这三个人对砌砖的理解有所不同，根源是他们对工作的理解和态度截然不同。第一个人只把砌砖当成砌砖，只知道被动执行上级交代的任务；第二个人把工作当成是维持生活、供养家庭的工具，这种人对家庭有一定的责任感，但是却对工作本身缺乏认同和热爱；第三个人对工作很喜欢，对工作有着高度的热情和认同感，很好的将工作和事业结合起来。事实证明，这种人是最容易成功的，而且工作心态也能长期保持积极。

日常的工作里，现在很多人并不喜欢自己的工作，为了生计不得不做事情。因为不喜欢，就会有些不情愿，不主动，习惯于被要求和被安排，这样去开展工作，总会出现各种大大小小的问题。如果喜欢一份工作，思想上就会有转变，把之前被动的工作转变为主动的工作，当人有了主动性，就会有很多积极的能量，就会自发的产生很多的创造力，自己就会快速成长，成果就会成倍的获得。

也许喜欢上一份工作需要一些时间，就像两个人谈男女朋友到组建家庭一样，最开始两个人不熟悉，通过彼此了解产生了兴趣，就可以做男女朋友。两个人彼此欣赏、互相包容、日积月累，下一步就有可能结婚了，就有可能天长地久、白头偕老了。

要像爱老婆一样的爱工作。对待工作就像对待感情，也许最开始你没那么喜欢，那就先主观上接受它，把它作为一项必须的任务来驱动，慢慢的有了一些了解，产生了一些兴趣，然后再逐渐地喜欢上它。喜欢的越强烈，成功的概率就会越高！

我大胆的预计：如果大家都喜欢上自己的工作，在一些行业上至少还有30%以上效率的提升空间，同时也将会涌现出一批草根的行业专家。

第二，不要太看重工资

总会看到一些面试者，在自己还是一个“小白”或者有一点能力的时候，找工作总会被三百、五百的薪资差距纠结着。这个现象很常见，也能理解，但是总觉得目光看的太短浅了。

在年轻的时候，快速积累知识、经验和资源是最重要的。短时间多赚的几百上千元也不能在城市里买车买房，影响不是特别大，我们真正要追求的是今年的薪资是五千，找一个好的平台成长自己，明年怎样能做到七千八千，后年做到一万或更多。往往纠结几百块钱的人，几年后赚的钱和现在的工资差不多，更恼火的是自己成长不大，但年龄慢慢的大了，没有核心竞争力，精力也不如以前，公司也不愿意再聘用了，这才是最大的悲剧。

在什么年龄做什么年龄的事情，否则一步跟不上，就会步步跟不上。在自己还年轻没有核心竞争力的时候，不要被短期的工资束缚着，重要的是学习、积累和成长，让自己有更大的议价权，之前短暂失去的后面都会成倍的赚回来的！

第三，年轻的时候要花更多的时间在工作学习上

世界上最愚蠢的事，就是在该努力的年纪选择了安控。吃苦要趁早，年轻人一定要趁着没有家庭的束缚，将充沛的精力和时间花在工作上，要充分地利用好有限的青春时光：

1. 工作时间内，要聚焦，提高效率。在工作日的五天里，大家要把时间和心思都放在工作上。日常中，很多人的工作效率并不高，做事情很拖拉、不聚焦...

2. 利用好工作日的空余时间。在工作日早晚上下班的路上，中午休息的时间，晚上回家的时间，这些时间都是可以利用起来的...

3. 增加周末的额外时间。休息日的两天里建议拿出一天用于工作或相关的学习，不要在乎加班，30岁之前不建议双休。

现在很多人的中年危机，就在于30岁之后他们的精力是在不断下降，而事业、家庭对他们的要求又是不断上升的，如果平衡不好这就是危机的前兆！所以在保证健康的情况下，要增加更多的时间在工作上，笨鸟先飞、勤能补拙。

第四，工作一定要主动，有责任心

在日常工作中，因为不主动、没有责任心产生的事故非常的多...我坚信，任何事情只要用心去做，主动努力去做，就没有做不好的！大家可以换位思考，如果你是老板，你会喜欢和培养什么样的员工？

工作主动有责任心的人，会得到领导和同事们的认可，未来才会有更多的机会。工作主动有责任心的人，可以快速地提升自己，容易达成工作上的小目标，当达成目标后又会激发起自己的信心和能量，产生向新目标挑战的渴望。

第五，养成多思考、多总结的好习惯

在主动用心做事情的过程中，有做的好，有做的不好的。无论好与不好，都把它总结起来，作为一次有价值的经历。年轻人需要经历更多社会的磨砺，在磨练中多思考多总结，有助于少犯错误和稳步快速地学习成长。

结尾：我们知道自己想要什么，也做出了跟对人做对事的选择，建立了正向的思维方式，开始喜欢上自己的工作，不再在乎短期的工资，加班时间等问题，而是变被动工作为主动的工作，有积极性、有责任心的去承载更多的工作，做的过程中多思考多总结，思考发生的每一件事情，无论对错都总结出来，把这些实践的经验都吃到自己的肚子里，慢慢的肚子里就有了沉淀。起点低没关系，每天成长一点点，内在沉淀的就会越多。做到这些，大家的工作和生活都将发生翻天覆地的变化。

3.做一名合格职场人的三个基础素质

通过上一章的“五个转变”就会快速改变自己的工作现状，如果还能具备自我反省、自我情绪管理和有效沟通这三个基础素质，就会成为一名合格的职场人，也会为今后的管理岗和创业路打好基础。

1. 敢于自我反省：作为一个合格的职场人，要敢于自我反省、敢于承认错误、敢于改正错误。《论语·学而》一文中，曾子曰：“吾日三省吾身”，意指每天多次反省自己、检视自己，发现自身缺点，弥补自身不足。记住，“你是一切的根源”。

2. 学会管理情绪：不要带着情绪说话和做决定；更不要把情绪传递给别人；学会疏解情绪，乐观地面对生活。分享快速调整情绪的“三秒钟迁善”法：当你产生情绪想说气话、或想做事情的时候，先停顿三秒，理性的想一下、想一下对错、想一下后果，这样多半会平静下来避免做错事。

3. 保持有效的沟通：践行真诚、简单、直接的沟通原则。真诚是用心，简单是用脑对用心信息的再加工，直接是行动上的一种表现形式。

4.“庸才”为什么更容易成功？

这里的“庸才”指的是：也许不是那么聪明、出身背景也不是特别好，但做起事情来有行动力、认真有上进心、努力有韧性，做事情专注踏实落地，平时心眼少，做人也简单憨厚，可以说是平庸而不甘于平庸的人。

稻盛和夫先生曾分享：“我不太欣赏才子，因为才子往往忽视‘今天’。才子自视才高，凭着对前景似是而非的理解，就厌烦像乌龟那样认真过好每一个今天，总想如兔子般寻找最短距离。但过于急功近利，就往往会在意料不到的地方驻足不前...究竟是什么让他们从平凡变为非凡的呢？是不厌其烦、默默专注于一件事的力量，是拼命过好‘今天’的力量，是将‘今天’不断持续的力量。换言之，将平凡变为非凡的就是这个持续。”

明代《呻吟语》认为人的资质分为三等：第一等资质为深沉厚重，第二等资质为磊落豪雄，第三等资质为聪明才辩。聪明才辩只是第三等资质，到第一等资质还需要很多实践的修行和内在的沉淀。

5.做一名合格管理者要具备的五项能力

第一，要专业：自己要专业，把工作完成好；自己做好，还能带领其他人做得好；做一个大的团队管理者。

第二，责任心：作为一个领导，除了专业做得好之外，还一定要有责任心，要有担当！责任心是扛得起公司相信与员工托付的胸怀。

第三，懂分享：财散人聚，给员工的承诺奖励说到做到；懂得分享是一种发自内心的契约精神与大格局。

第四，内方外圆：内方是做人之本，指内心的方正与道德原则；外圆是处事之道，指适应环境，以对方可接受的方式真诚有效沟通。

第五，感恩的心：感恩是对别人的尊重认可与回报，是对自己的谦卑自省，更是创造喜悦的源泉。

6.人生没有捷径,该走的路一步都不会少

人生是没有捷径的，如果说人生有最大的捷径，那就是脚踏实地一步一步地走。

你永远赚不到超出你认知范围外的钱，除非你靠运气，但是你靠运气赚来的钱，最后往往又会靠实力亏掉，这是一种必然。你所赚每一分钱都是你对这个世界认知的表现，你所亏的每一分钱都是因为你对这个世界的认知有缺陷。当一个人的财富大于自己认知的时候，这个世界有一百种方法收割你，直到你的认知和你的财富成正比。

7.唯有发展是解决一切问题的根源

分享人生四句话：1. 人生不要败在一个等字；2. 选择比努力更重要；3. 心力可以顶开魔障；4. 你得到的，要看你为之付出了什么。

天道酬勤，社会是公平的，你付出了多少，就一定会得到多少。利用好人生四句话这个工具，用发展的眼光来解决当下存在的一切问题。

1.管理的基本思路

我理解的管理是什么呢？管理者将公司的大的目标，与个人小的目标融合为一个目标，建立制度规则，树立企业的文化，明确分配和晋升规则，通过有严明的纪律约束，有温度的文化认同，有明确的奋斗希望，放下小我的自私、情绪感受，互相尊重，有参与感，获得感、成就感的，有组织、有计划的，用心的带领和激发大家一起努力、一起成长，全力去实现共同目标的过程！

做管理，要考虑好这三方面的工作：第一，建立管理的组织和制度（搭班子，定规矩）；第二，树立文化意识和自觉；第三，设立政委职能。

2.制定并落实大家共同的目标

制定目标的原则：大目标明确有吸引力；拆解为阶段性小目标。制定目标需民主集中充分讨论。目标的落实需核心领导在一线，跟进执行过程不走样，将战役划分为阶段性任务并做好复盘。

3.实现目标要做的五项工作

1. 定好责、权、利；

2. 明确分工；

3. 组织协同（践行“让我来”的文化）；

4. 过程跟进（开早会、工作中多走动、开晚会、每月的思想沟通、任务完成后的总结会）；

5. 有效沟通（保持真诚、简单、直接，建立“怼”的文化，明确“是什么”、“为什么”、“怎么做”）。

4.中层管理者决定了成败

中层管理者是企业文化的重要实践者，是战略目标落地的执行者，扮演了决策层到员工之间的重要纽带。解决中层不称职问题：把好晋升入口关；上岗前统一培训；明确工作任务；结果定期考核（360度考核）；轮岗。

坚持内部培养为主，外部引入为辅，培养“又红又专”（认同一条心，专业能干活）的管理人才。

5.复盘总结很重要

当目标计划结束后，必须开正式全面的复盘总结大会。通过对事、对策略机制、对人进行总结。发扬“怼”的企业文化，进行有仪式感的表彰与违规优化。越失败越要深刻复盘。

6.奖罚机制要明确,要透明

奖罚机制要像法律一样明确透明。原则：奖励要主动，公开透明超乎想象，不让老实人吃亏；处罚要透明公平，让人心服口服；升职做到“无替补、不晋升”与员工主动申请。

7.招人的三个步骤

第一步，面试入职：清晰面试流程，对面试官统一培训，注重面试细节（倾听求职者需求，达成共识）。

第二步，培训考察：一周以上岗前培训，注重态度与人品。

第三步，上岗转正：实行“师傅带徒弟”模式，提早识别并处理不胜任人员。急用人可采用扩招优胜劣汰策略。

8.怎么培养出好员工

点燃员工心中的那盏灯；大局培养内部员工；师傅带徒弟的传帮带模式（启发式培养）；做走心的团建（借假修真）；建立正能量团队氛围（严禁背后议论）；不断产生兴趣与新挑战；仪式感总结会。

9.领导者的自我修炼

《化性谈》云：“管人是地狱，管一分，别人恨一分；管十分，别人恨十分...能领人的才能了人间债，尽了做人的道。”领导者需严于律己、身体力行、正心正念、谨言慎行。

必备修炼：伟大愿景；乐观坦然；眼光方向；狼性强悍；分享共赢；包容自省；制度规范；专注完美；勤勉低调；社会责任感。

1.创业的初心是什么？

创业是一种自主的革命，通过做某项工作来解决社会存在的某个问题或满足了人们的某些需求，可以创造用户价值和社会价值，以此来改变自己的现状，获得物资和精神上的满足。

观点：创业初心不正，事难成不长久；初心越明确强烈，自我原动力越强；不忘初心，方得始终。

2.创业要做好的前期准备

1. 心态和能力准备（在现有平台上磨炼，至少做到总监或大部门经理）；2. 业务论证三个最基本问题；3. 家庭大后方充分支持；4. 重要筹备（打磨产品服务，做好服务三个层次；科学评估资金；找准合伙人；合理控制股份）。

3.创业路上常犯的错误

常见败因：赚快钱初心不对；没经验盲目自以为；不落地缺少耐心（盲目扩张）；与亲友合伙公私不分；小富即安或骄傲自满。

创业是一场革命、系统筹备与持久战，读史明鉴，避免重蹈覆辙。

4.准备好了就去干,不纠结

杨虎城将军24岁诗云：“西北山高水又长，男儿岂能老故乡，黄河后浪推前浪，跳上浪头干一场。”

实践是验证业务与成长自我的最好方式。以最小代价从失败中快速积累经验，不纠结，成功了改变命运，失败了从头再来。

5.创业过程要坚守的五项能力

1. 心态正：正心正念不走捷径；

2. 踏实干：随时思考，专注做小而精；

3. 学习快：快速补齐业务、管理与财务能力，成为全才；

4. 有目标：紧盯目标，有情的目标无情实现；

5. 坚持久：心力强大，持久坚持。

6.成功都是心血浇灌出来的

天道酬勤，人间正道是沧桑。史玉柱坦言：“每一份成功，别人一定是靠心血浇灌出来的，别指望有太多的捷径要走。”施瓦辛格亦言：“传奇是用铁和汗水，头脑和肌肉、血液和愿景组成。”成功无捷径，唯有倾注全部心血。

7.有成果后要时刻警醒的三件事

1. 切记不要膨胀，不要盲目扩张；

2. 多分享，重培养，敢放权；

3. 创业是持久的，要养好自己的身体（身体是一切回报爱、传递爱的根本）。

8.生于忧患,死于安乐

生于忧患死于安乐是铁律。享受安乐不向前发展就是落后。想要有大成果，不能只靠忧患推动，更需要远大愿景产生的持久牵引力。创始人要严格自律，保持不忘初心的创业状态。

9.心中的“理想国”

理想中的企业：人的自运行、业务的自运行、组织管理的自运行、文化理念的调和（利他、自省、奉献）。为社会树立标杆，为国家做百年基业。创始人需不断去磨炼挑战自己，寻求思想统一，知行合一无限接近完美的理想国。

1.夫妻的高离婚率

周国平言：“爱情仅是感情的事，婚姻却是感情、理智、意志三方面通力合作的结果。”经营婚姻需：婚前坦诚沟通做承诺；离婚前理性考虑成本；双方至少有一方成熟主动包容；创造新鲜感与幸福感；支持理性设置“离婚冷静期”。

2.说不清的婆媳关系

婆媳关系核心在于：目标一致用心沟通；大胆表达爱与示好；老公充当好中间润滑剂；少干预，条件允许尽量分住，保持空间与互相尊重。

3.父母对孩子的望子成龙

父母要做到言传身教；思想品行排第一，学习成绩排第二；切记不要给孩子贴负面标签；实行正向鼓励式教育；转变传统教育观念，尊重孩子独立个体。

4.家庭会议沟通的重要性

建立定期家庭会议机制，严肃有仪式感。步骤：发言人讲心里话 $\rightarrow$ 其他成员真诚回应 $\rightarrow$ 总结梳理。带动良好的家庭沟通习惯，拉近家人心距。

5.娶什么样的老婆,成就什么样的事业

老婆是终身合伙人。老婆的三层次：没能力心眼小；贤妻慈命幸福；明事理通人情有德行（人生知己）。男人要对老婆多关爱理解引导，共同成长进步。

6.为什么说寒门难出贵子？

主因：整体资源不对等；“志”的落后（思想与心态的贫瘠）。

寒门逆袭途径：转变思维方式，做到人穷志不穷；男儿当自强，付出比别人十倍百倍的努力，厚积薄发。

7.生活要有仪式感

仪式感是用庄重认真的态度对待生活。做法：活好当下，享受美好瞬间；活好未来，给家庭定目标并在发展中实现满足，让生活多姿多彩。

1.人生的意义是什么？

人生的意义在于创造、享受和付出：创造你想要的人生目标，享受追寻目标的过程的点滴，享受实现了目标后自我价值达到满足的喜悦。然后将创造的收获，享受的满足，付出回报于家人、于社会、于需要的人。

追求欲望（物质与精神）的满足是行动力的源泉，奋斗本身就是一种幸福。

2.“道”的客观规律

“道”是系统自运行的客观规则。每个人有初始属性值，后天修行决定正负属性变化。正向属性越多（勤奋、负责、感恩、利他、自省），成就越大。遵循道的客观规律，是人生路上成功的常青树。

3.修行是一生的事业

修行是学习、思考“道”的规律并按标准做人做事。工作生活即修行，修行可以改变“运”。修行需修无私利他之心，持之以恒，贯穿终生。

4.开发自己心中的无限宝藏

每个人心中都有无限宝藏与潜能。克服不自信与逃避，珍惜严格要求你的人，在困难遭遇中逼自己一把，遵循“道”去实践修行，即可源源不断开发心中宝藏实现逆袭。

5.改善自己的精气神

精气神乃人体三宝。“寡欲以养精，寡言以养气，寡思以养神”。从思想上平心静气，建立梦想信念；从行为上规律作息，理性拼搏不盲目拼命，保持饱满生命状态。

6.逆袭十九条

1. 正心正念；2. 清晰目标；3. 正向思维方式；4. 培养自信；5. 勤奋学习思考总结；6. 有效沟通；7. 用户人性视角；8. 深思熟虑与果决；9. 态度用心坚持；10. 脚踏实地；11. 有担当不逃避；12. 紧盯目标拿成果；13. 自我反省多包容；14. 提高眼界做对选择；15. 舍得分享与感恩；16. 克制私欲多付出；17. 提高格局胸怀；18. 工作生活即修行；19. 致良知，知行合一。

7.致良知,知行合一

致良知是知行合一的原动力。靠欲望与信仰的自主牵引力，以及组织的约束推动力去实践。抓住时代的“知行红利”（庸才红利），将知和行融为一体，开启人生新征程。不忘初心，不负韶华！